如果公司说没有病假之说，病假就是事假，这算是违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

说法不违法，一旦这么做出来就违法了。病假给开一定工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

而事假是不给工资的。

Answer 2

1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的；

2、公司的说法是错误的，你们有权休病假；

3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；

4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

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Answer 3

1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的；
2、公司的说法是错误的，你们有权休病假；
3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；
4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。

Answer 4

当然不对，事假和病假是两种不同的假，事假根据规定可以扣工资，病假一般不能扣工资，真要扣的话，也是一部分，必须保证职工正常生活。

Answer 5

需要提供正规医院的诊断书即可，单位说法属于违法行为。