我请了半个月病假公司把病假按事假处理有没有违反劳动法的规定如果有该如何处理

这是一家私营企业我们没有签合同公司一直以来都是这样处理病假的

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推荐答案 2011-08-20

首先要看你们单位关于病假的规定，对请病假的程序及需要提供的材料有没有规定，如果有，就要按制度来。否则就会被记为旷工或者事假。如果没有，则提供医院的诊断、处方或其它能证明你去看病的证据就可以，如果单位仍按事假处理，可以申请仲裁。

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第1个回答 2011-08-20

有没有相关单位开具的疾病证明，如果有就应该算病假

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