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产假算病假或事假吗
孕期请假
算病假
还是
事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
产假是事假
还是
病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)产假工资照发。《女职工劳动保护...
产假属于事假吗
,产假属于事假吗
答:
产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。
孕妇提前休息请假按
事假
还是
病假
答:
法律主观:孕期请假属于产前检查或者产前假的,
不算病假或者事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产假算是病假吗
答:
不是。法律对产假与病假有不同的规定,产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产检请假
属于
什么假
答:
事假
一般指因私事或者个人原因请假,而
病假
,
是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的;3、职工患病或非因工负伤...
病假
期间生孩子
算产假吗
答:
产假
不
属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。女职工休产假,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟产假没...
事假
的范围包括哪些情形?
答:
当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不
属于病假
、婚假、
产假
、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的,就请
事假
。事假就是不包含病假,公出之外的所有假期。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。写作要求:...
计划
生育假属于病假吗
答:
法律分析:涉及计划生育的假就是法定假,不
算病假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
产检
算病假吗
答:
法律分析:不算,产检一般是指在线女职工或者是产前的半个月左右的休假为期,不
属于病假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。不能按病假、
事假
、
产假
、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。...
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