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产假算病事假吗
产假
属于
事假
还是
病假
答:
法律分析:1、产假与病假是不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的...
产假算病假
还是
事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
产假是事假
还是
病假
答:
1、产假与病假是不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国...
产假
规定属于
事假
还是
病假
答:
1、产假与病假、事假是不同的制度 2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
孕期请假
算病假
还是
事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
公务员年
病假
、
事假
超过半年的不参加年度考核,
产假
是否属于病假、事假...
答:
你好!
产假是
不属于
病假和事假
范围,具体情况你可以咨询你们单位的人事。
产检
算病假
还是
事假
答:
产假
,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作...
流
产假
按
病假算
违法吗
答:
法律主观:
产假
不算是
事假
也不
算是病假
。产假属于劳动者的法定待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后两个半月。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
产前休
病假
会算在
产假
里吗
答:
法律分析:孕期产检请假既不属于
病假
也不属于
事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
延长
产假算
不
算病假事假
?
答:
一般情况下,延长产假不
算病假
或
事假
,而是属于产假的延期。
产假是
指女职工为了分娩或者哺乳婴儿而休息的时间,根据《劳动法》的规定,女职工的产假可以延长30天。如果需要延长产假,应该提前与公司的人力资源部门沟通,并办理相关手续。当然,如果在产假期间出现疾病等情况,需要请病假的话,则应该按照公司的...
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