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摔伤请假算病假还是事假
摔伤请假算病假还是事假
答:
法律分析:要
算病假
就必须有医生的医学证明,医生必须清晰注明你必须停止工作治疗,要达到这一等级才行。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
小朋友皮外伤
请假算病假还是事假
答:
病假
。小朋友的皮外伤会被归类为病假,特别是需接受医生的治疗或需休息恢复。病假常用于身体不适或疾病导致无法正常上课的情况。病假,是指本人因患病或非因工负伤,要停止工作医疗时。
自己
摔伤请假算病假
吗
答:
法律分析:要
算病假
就必须有医生的医学证明,医生必须清晰注明你必须停止工作治疗,要达到这一等级才行。工作可不像读书,有个头疼脑热小伤小病也可以
请假
。总之只要你能拿到医生的医学证明,单位不给也要给。如果你的伤情达不到医疗期要求,那你只能
请事假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
病假和事假
的区别
答:
事假一般指因私事或者个人原因请假
,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。关于性质:事假是指因个人私事...
病假和事假
的区别
答:
一、
病假和事假
的区别
是
什么1、病假和事假的区别:(1)事假一般指因私事或者个人原因
请假
,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期(2)事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位...
病假事假
国家规定
答:
确有特殊原因必须另
请事假
的,由本人事先提出申请。
事假和病假
的区别:1、概念不同:(1)事假:一般指因私事或者个人原因
请假
;(2)病假:
是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同:(1)...
请假
看病
算事假还是病假
答:
法律分析:对于企业员工
请假
去看病算不
算病假
,应该是不算的,
属于事假
,病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
工伤
请假
该怎么请,
是事假还是病假
答:
如果
是
在工作场所受的伤,算工伤工资全部要给。否则
算病假
,(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
一般情况的
请假
由哪几种类型
答:
一般分为请
病假和请事假
两种。1、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、事假,因私事或其他个人原因请的假。
上班路上被撞伤,向单位
请假
被算作
事假
合理吗?
答:
总而言之,无论是工伤
还是
是非非工伤,企业都需要按照规定给予医疗期,也就
是病事假
,如果你告诉的企业,并带来了有关的说明,因此是不用企业准许的。上班途中发生的交通事故,那么休假按事假处理。上班途中发生的交通事故,如果病情严重需要住院,那么算作病假,如果只是小问题,需要处理,那么算作事假。
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