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如果公司说没有病假之说，病假就是事假，这算是违反劳动法吗？
如题所述
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推荐答案 2020-04-29
是的，违法劳动法了，职工有因病休假的权利。
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如果公司说没有病假之说,病假就是事假,这算是违反劳动法吗?
_百度知 ...
答：
是的，违法劳动法了
，职工有因病休假的权利。
病假两周在家带病工作
,公司
却不支付病假工资
,说病假
按
事假
扣薪。请问...
答：
你好 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
，病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”--- 《工伤保险条例》拒绝给你...
病假,
要在县级以上医院才有用
吗?
这张厂里
说无
用,只能
算事假
。
答：
请病假所需要的证明，法律没有规定
，所以厂里规定需要提供什么证明，厂里可以自己决定，当然只要不是很离谱，提供县级医院诊断证明，这样的规定是没有问题的
劳动法
是否规定不可以请
事假
答：
4、如果员工
事假
超过
公司
规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地...
病假
和
事假
有区别吗
答：
法律分析：1、概念不同
事假
：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指
劳动
者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时
，企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。...
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