残疾人保证金的计算方式:
应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人保证金的缴纳流程如下:
1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业。
2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。
3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。
4、申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
5、申报需提交的资料。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》。未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。
6、逾期惩罚:用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财务部门予以警告,责令期限缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
扩展资料:
残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。
参考资料:百度百科-残疾人就业保障金
本回答被网友采纳残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
丨上年用人单位在职职工
计算方式:上年各月在职职工数之和÷12
各月的平均人数就能够体现出入职、离职情况。快助残服提醒您一定要注意,这里所说的在职职工人数是指与企业签订1年(含)以上劳动合同的人员,季节性用工按照比例折算成年平均用工。
丨所在地安置比例
一般来说安置比例为1.5%,当然在实际缴纳中以所在地的规定为准,例如北京市残疾人就业安置比例为1.7%。
丨上年用人单位实际安排残疾人就业人数
安置多少人是由企业所在地的审核部门认定的,一般是由残疾人就业服务中心认定,根据出具的认定书来计算最终要缴纳的残疾人就业保障金,如果达到了安置比例且经过相关部门审核认定,企业依规免缴残保金。
丨上年用人单位在职职工年均工资
工资总额由以下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。(统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018)
在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。
以上就是残疾人就业保障金通常的计算方法和相关基数的计算方法。
关于残疾人就业保障金如何缴纳,在这里简单的说一下,残疾人就业保障金一般是由税务机关代征的,当然部分地区是由社保征收部门代征。
一般的流程是,企业在公告(残疾人就业情况审核公告、残疾人就业保障金征缴公告)发布之后,在规定时间内完成残疾人就业情况申报(部分地区需进行0申报,大多数地区未安置残疾人就业企业直接向税务机关申缴残保金),根据相关审核部门给出的残疾人就业情况核定书、确认书来计算当期残保金,经确认如果安置残疾人就业人数满足所在地安置比例,向税务机关或其他征收机构备案后免缴当期残保金。
未安置残疾人就业企业经过计算之后根据公告(通过税务系统扣费、通过社保子账户划款、相关银行办理划款业务、随着税务征期缴纳等形式)中公布的渠道在规定时间内缴纳残疾人就业保障金。
相关资料:残疾人就业保障金的计算、减免与缴纳