具体来说，保证金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。如果企业安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%，就需要缴纳残疾人就业保障金。
具体的比例可能会根据不同的地区和政策而有所不同，因此企业需要了解当地的政策规定并据此进行计算和缴纳。
例如，如果某个企业在职职工总数为100人，工资总额为200万元，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，而该企业只安排了1名残疾人就业，那么该企业就需要缴纳一定的残疾人保证金。具体的计算方式为：（1.5%-1%）×100人×200万元/100人=1万元。
需要注意的是，残疾人保证金的缴纳是一项法定义务，企业需要认真履行，否则可能会面临处罚和风险。同时，政府也提供了一些政策支持和优惠，鼓励企业积极安排残疾人就业，促进社会公平和发展。