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公司强迫员工停薪留职
公司
要求
员工停薪留职
怎么办
答:
法律分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生...
公司
不辞退
员工
给
停薪留职
答:
法律分析:用人单位对
员工强制停薪留职
属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的...
公司强制要求员工停薪留职
,合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职
,是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
公司
单方面让
员工停薪留职
答:
法律分析:
公司
单方面要求
员工停薪留职
,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
国企
停薪留职
违规吗
答:
公司停薪留职
是不合法的。、
企业员工
是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定
职工
。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时
企业停薪留职人员
与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
公司
给办
停薪留职
,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办?_百度...
答:
【法律分析】
公司强迫员工停薪留职
是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
公司停薪留职
合法吗
答:
公司停薪留职
不合法,
员工
可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果
企业
想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪...
停薪留职
是什么意思
答:
停薪留职
是指
员工
在保留职位的同时,暂时停止工资和福利的发放,但保留其职位的一种制度。这种制度通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位,但希望保留在
公司
中的职位。一、停薪留职的定义 停薪留职是一种特殊的劳动关系,员工在保留职位的同时,暂时停止工资和福利的发放。这种制度通常用于员工因个人原因...
企业
可以要求
员工停薪留职
吗
答:
法律分析:
企业强制停薪留职
是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司强制要求员工停薪留职
,合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职
,是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职...
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