面试时谈的薪资和实际拿到的不一样

Question

面试时谈好了试用期和转正后的薪资，现在2个月试用期过去了，转正快一个月了，才告诉我转正后工资是多少（比当时谈好的少500多）但是面试时口头答应的没有签进合同，合同上只写了上海市的最低工资1860，现在我该怎么办？

Answer 1

很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。追问

谢谢。还有试用期不交社保合法吗？我离职可不可以要求这2个月的社保？公司只同意交转正后的这个月社保

追答

这个也正常，有些公司试用期不给交社保也很多，但是一定要问清楚是不是转正之后就能交，如果能交，你问问周围老同事，他们到底有没有交，如果有交的话那肯定能交，如果还是不给交，那就闪人吧。

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