入职一周，提出离职，没有提前15天辞职扣500工资合法吗？

Question

公司文员口头上说未满一周扣500工资。本人入职一周，提出离职，公司文员告知我自主提出离职扣500工资，必须提前15天提出离职才不扣工资，没有提前15天辞职扣500工资合法吗？

Answer 1

入职一周提出离职，没有提前15天辞职，扣500元工资，这要看你们经常当时的合同，如果合同是扣500，那么就是合理的，如果合同没有写，请你们按合同执行就可以了。

Answer 2

入职一周提出离职，没有提前15天辞职，扣500元工资，这要看你们经常当时的合同，如果合同是扣500，那么就是合理的，如果合同没有写，请你们按合同执行就可以了。本回答被网友采纳

Answer 3

入职一周就离职，那如果在你入职时签署的劳动合同中有相关约定的，并且扣的费用低于你工作期间所获工资的话，可以认为没有啥不妥，如果所扣金额高于你劳动所得那就不合法。供参考

Answer 4

不合法，试用期，甲方可以随时开除员工，不需要赔偿的，同样，员工随时随地都可以离职

Answer 5

根本就不合理，因为你入职还不到。几个月他肯定是得给你开工资，他扣你钱，这不好玩，你可以找各个部门儿，还有人劳动仲裁，你去找你，把它抠，你肯定是不合法。