试用期辞职被扣一半工资合法吗？

Question

我是今年的应届毕业生，5月份来到上海找工作，5月18日正式入职一家做电子商务的公司，当日签署了一个就业意向书。里面规定培训期1一个月，试用期2个月，劳动合同要签三年。培训期和试用期月薪2800加上补贴150元，转正后月薪3200加补贴150元。期间6月1日调换了一次部门，属于同级调换，工资待遇等一切不变。到6月24日，部门主管告诉我她对我比较满意，可以提前进入试用期了。6月24日正式签署劳动合同。

公司每月10日发放工资。6月10日我没有收到工资，说是等下月一起发放。但我在公司做了一段时间感觉不太合适，于7月10日提交了辞职报告，申请15号离职。当日未收到工资，（和我一起进公司的女生打电话给我说很兴奋收到工资了）。15号我将一切手头工作交接好，正式离职。

但是离职第二天接到主管电话，说由于工作未满45个工作日，（我确实记得这是进公司第一天签的就业意向书里面写的，工作未满45个工作日要扣一半工资，但当时没有仔细看；况且我觉得5月18到7月15号怎么都不止45天了，没想到主管说要扣除休息日和请假的天数，按实际工作日来算，这么一算确实不到45天，我数了下只有38天）。现在杯具了，主管说只能到下月10日发放一半的工资，我想请问下大家，那份就业意向书我确实签了字了，有法律效果吗？公司这么做对吗？还有到下个月我能拿到多少工资？

谢谢了！一个人在上海找工作不容易，希望大家多帮帮忙！

Answer 1

试用期离职被扣一半工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益，要求用人单位返还并在支付工资，一旦公司与员工产生劳动关系，都要给予报酬。
法律分析
被扣工资不合法。公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；无论是以何种方式离开公司，已工作期间的工资 ，公司应发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

悲剧啊，你当时写离职申请时应该好好算算时间。
首先扣工资是肯定不合法的，但是由于你签了那个就业意向书，其中明确规定了未满45个工作日扣一半工资，你签字了。没办法
但是你提前签了劳动合同，你签的那份就业意向书是针对你实习期间吗？？如果这样就不合法了，因为你签了劳动合同，就不属于实习期间了。换句话说就是就业意向书在你签劳动合同当天已经失效了。那肯定不合法的，可以申请劳动仲裁。
但是提醒你一点：现在的公司和劳动局的人关系都不错的，不知道是否能否帮你把工资要回。建议针对你这种情况，你可以先打电话到劳动局咨询一下，会更好点。

Answer 3

你签订的意向书是有法律效力的。劳动合同一定是公司提供的格式合同，对于格式合同有不同理解的应该按照不利于合同提供者的一方解释，也就是说你的工作时间是满45天的，所以不用担心；你应该拿到全部工资。根据劳动合同法单位不及时发放工资劳动者可以随时解除劳动合同这一点你也不用担心了。
要是还有什么不清楚的可以给我留言，我是上海的律师，免费咨询。我的个人空间还有我个人的联系方式，也可以电话联系我咨询，都是免费的，来上海找工作不容易。本回答被提问者采纳

Answer 4

《劳动合同法》规定，试用期公司不能少于正常公司的百分之八十，你们公司的作法是违法的。

你签字的协议书是有效的，但是你仍然可以提出辞职，并主张得到你应得的工资，因为《劳动合同法》中规定如果用人单位未及时足额发放工资，劳动者可以随时解除劳动合同。

如果公司拒绝给你应得的工资，你可以去劳动行政部门反映情况，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动关系案件是不能直接起诉的

Answer 5

试用期辞职是有工资的，这是没有疑问的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。但是在现实生活中人与人要做到真诚相待（不要考虑别人会怎么做）。你可以和你的老板实话实说，我想你在这个公司里的时间不长，也没给公司带来多大的效益，你的真实能力老板也还没真正的看到，你和他（她）实话实说的话一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，更不要动不动就去找媒体，劳动局这样只会把事情激化，对解决问题只有坏处没有好处。在工资方面好不要要求太高，该让步的就让一让。也不会损失多少，你就呢？当然啦，如果对方太过份了是一定要拿起法律武器捍卫自己的权益啦。