入职一周，提出离职，没有提前15天辞职扣500工资合法吗？

Question

公司文员口头上说未满一周扣500工资。本人入职一周，提出离职，公司文员告知我自主提出离职扣500工资，必须提前15天提出离职才不扣工资，没有提前15天辞职扣500工资合法吗？

Answer 1

这个看你当时合同怎么签的，一般公司都是这样的，签了合同就是合法的。

Answer 2

没有转正期间的辞职提前时间要求一般2-15天各企业不同，但扣500元是不合理。

Answer 3

入职一周辞职，应该按照试用期离职处理。 在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。

Answer 4

入职一周辞职，应该按照试用期离职处理。 在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。

Answer 5

入职一周辞职，应该按照试用期离职处理。 在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。