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没打辞职报告算离职吗
没有办
辞职报告算辞职吗
答:
劳动者没有办辞职报告是不算辞职的
,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
不
打辞职报告
直接走人有什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
与上司
提出辞职
后,但是没有递交正式的
离职报告
,算不
算离职
答:
不算
。首先,上司有无明确同意,如未表态和回复,就不能算同意离职,劳动者应该继续工作。其次,劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准,一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款,具体可咨询就业单位的人事部门。建议和人事部门有关人员及时沟通,待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续,并正式...
没有办
辞职报告算辞职吗
?
答:
办了辞职报告才算辞职
,如果没有办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
没打辞职报告
直接走人算不
算离职
答:
没打辞职报告直接走人这是当作自动离职的
,1.你没有经过用人方面的同意;2.你在离开的时候至少要和用人单位通气一下;3.工厂、单位不是你家,不是你说来就来,说走就走的地方。
没交
辞职报告算离职吗
答:
不算正式
离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
没写
辞职报告算辞职吗
答:
法律分析:不是合理的
离职
手续,试用期后,劳动者需要提前一个月提交书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
口头上跟公司提出了想要辞职,后续我没有递交
辞职报告
这
算离职
还是算什么...
答:
单位里都有
离职
的手续,还要看领导的态度,如果已经完成交接工作,也应该视为
辞职
辞职不
打辞职报告
就走的
答:
法律分析:劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
没有递交
辞职报告
可以辞退员工吗
答:
法律主观:员工
辞职报告
没有上交,那么员工不能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以
算离职
的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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