入职一周，提出离职，没有提前15天辞职扣500工资合法吗？

Question

公司文员口头上说未满一周扣500工资。本人入职一周，提出离职，公司文员告知我自主提出离职扣500工资，必须提前15天提出离职才不扣工资，没有提前15天辞职扣500工资合法吗？

Answer 1

不合法，试用期期间提前3天提出离职就可以的

Answer 2

不合法，入职一周说明还没有转正。而且现在只要上班了就得给！

Answer 3

入职一周辞职，应该按照试用期离职处理。 在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。

Answer 4

这个应该是合法的呀，我就奇了怪了，你才工作一个礼拜，怎么就辞职啊？这也是正规的公司了，如果是私人小老板的话，根本就不给你发工资啊！你这开玩笑呢，哪有，刚刚入职马上就辞职了。

Answer 5

入职一周辞职，应该按照试用期离职处理。 在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。