未签订劳动合同入职没有提前15天辞职扣500工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业不是超市，想去就去想走就走，违规适当处罚一下还是要的。
你应引以为戒。

Answer 2

首先，按《劳动合同法》规定，试用期辞职需提前3天。可以不提前3天辞职，也没说要扣钱。但是如果因为劳动者的提前离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。所以，扣500元工资不合法，也没有依据。

其次，按《劳动合同法》规定，入职1个月内需签订劳动合同，如果不签，劳动者可以申请双倍工资。所以没签合同的时间越长，对你越有利，可以申请双倍工资。

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所以，不用怕，直接和公司说这些，如果公司不同意，就去仲裁，稳赢。

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希望有帮到你。