人力资源HR跟我说工资是6000，结果合同书上工资变成了2200..我还在试用期内，这样的工资合适吗？

Question

招聘的时候,HR跟我说的是6000....可是2200跟6000差的是不是有点大？

Answer 1

用人单位这种做法是不合法的，劳动者可以要求劳动合同上按约定的工资明确写明工资，否则用人单位可以按合同约定的2200缴纳社保、公积金，会侵犯劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

这是公司违法，千万别在这样的公司做，一开始就是坑，如果公司就给你开2200工资，你拿着劳动合同告他就没用！如果你干不满一个月，他就按照2200的标准给你结算，从社保来看更是坑你

Answer 3

问题不大，你就安心工作吧。
这样签订劳动合同最多说明企业怕承担劳动纠纷的风险，另外可能是社保缴纳金额的考虑。追问

可是合同书写的工资就是2200,过了3个试用期工资还是2200怎么办？

追答

公司和你约定的试用期是多少？你做一个月也就知道了，绝对不会骗你的，相信我。

Answer 4

不合适，不签合同就行追问

已经签了合同了！合同是我填的个人信息，然后她们填的工资..怎么办

追答

你开启录音模式，然后再去问人事你工资是多少？到下个月发工资时数额不对时就找人事或劳动局

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