入职的时候，合同定好第一个月试用期工资3000，但是实际上给我的只有2000。他说“第一个月前八天

入职的时候，合同定好第一个月试用期工资3000，但是实际上给我的只有2000。他说“第一个月前八天没有工资。”
怎么回事？

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推荐答案 2015-07-10

这叫事实与约定工资不符合，即然是试用期，如果觉得不爽，可随时以此为由辞职。更何况8天没工资是什么原因？更不合法，可以举报到劳动局。

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第1个回答 2015-07-10

不可能，我试用期7天，工资是一天80转正后一天180

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我们老板说的试用期是3天第一个月工资3000。我干了六天,把我辞退了...答：你们老板说试用期是三天，第1个月工资3000，我淦了6天就把我辞了，工资又说是按2000算的，总共就6天你没干好，把你辞了2000就2000吧，也没有多少钱。

我们老板说的试用期是3天第一个月工资3000。我干了六天,把我辞退了...答：只要你有能明确证明你工资确实是3000，而不是2000，就可以去劳动局投诉。

...厂的时候签合同说工资是2000元一个月,试用期工资没说,但第一个月...答：试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

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