入职前hr微信说月薪7000，入职后变成了6000？是否违法劳动法？

Question

我入职前，hr承诺按照月薪7000入职，结果入职后变成了6000，解释说月薪的概念是基于年薪，一年的年终奖、春节奖、高温费等等都是薪资，除以12，才是7000，不是额外奖励。
这个操作我从来没有遇见过？哭了！

Answer 1

按照国家劳动法。入职前 先签劳动合同。合同签定7000元入职后变6000。他们是违法的。你可以到法院告他，法院会给你做主要回来的。

Answer 2

你刚入职，还没有显示出来个人的强势，给这个数的工资还算可以的。过了试用期，如果你的本事也发挥出来了。工资如果不给你往上调到7000元，那就应该说到说到，还可以提出辞职吗！

Answer 3

只在微信上顺月薪是没有法律效力的，只有在合同上才有效，6000也不少了，将就干吧，把老板惹不高兴了你连6000也没有了

Answer 4

当然违反，但是除非你不想做了，基本都是只能默默追问

可以通过劳动仲裁补回来吗？

Answer 5

是否是你自己没有满足工作任务？这点要弄清楚
如果你满足了工作任务需求 那还没有给你指定的薪水 那就可以申请劳动仲裁部门的介入