人力资源和我说了工资试用期5000，转正5600。可是合同上试用期工资5600，转正工资6200。

人力资源和我说了工资试用期5000，转正5600。可是合同上试用期工资5600，转正工资6200。到底按照哪个？

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推荐答案 2015-01-22

照你们最终书面的为准，你把双方的信息都确认一下，看看两份是不是一致，另外你可以问问他为什么提升，是不是要求你做更多的事情，这个也有可能有其他小陷阱，比如把薪酬架构给你调一下就拿不了这么多了。

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第1个回答 2015-01-22

额

第2个回答 2015-01-22

按合同算追问

为何

追答

因为合同是根据法律来走的

第3个回答 2015-01-22

合同追问

为何

追答

合同不是板上钉钉的事？不过你还是问清楚，免得到时候发生纠纷

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