劳动合同已签，但还没入职，不想去了，算违约吗？

Question

如题所述

Answer 1

属于违约行为。劳动合同已签，证明劳动关系已经建立，是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的，应提前三天通知用人单位。转正后辞职的，应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的，可以马上离职。
法律分析
劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者因为违约解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

属于违约。因为你已经和用人单位签订了劳动合同，就应该履行合同，如果你单方面决定不去，就属于违约了。

Answer 3

签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 4

你好，双方已经签订了劳动合同，即使没有入职，现在劳动合同已经生效了，如果你不想去了，这属于你单方面违约要支付违约金。

Answer 5

算违约。既然签了劳动合同，没有按照合同的约定入职，就是违反了约定，就是违约了。当然，不一定需要承担违约责任，因为《劳动合同法》只规定了两种可以约定违约金的情形，一种是有服务期的，一种是有保密义务的。