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签了劳动合同,还没有入职,不想去算不算离职,如果我去找其他工作会不会有影响
如题所述
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推荐答案 2015-10-23
既然劳动合同已签订,估计公司已把你的入职手续办理好,如果不去的话会算离职的,和公司负责人沟通一下即可。
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第1个回答 推荐于2017-09-29
签了劳动合同,还没有入职,不想去不算离职,实践中,劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系,按照《劳动合同法》第37条规定,试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,劳动者尚未入职,诚心和用人单位解释,通常用人单位不会为难劳动者的,劳动者找其他工作不受影响。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第2个回答 2015-10-23
跟公司打下招呼
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进厂
签了合同不去了会
怎么样
视频时间 00:45
劳动合同
已
签,
但
还没入职,不想去了,
算违约吗?
答:
经与单位协商一致的,可以马上离职。法律分析劳动合同已签,不去工作是属于违约的
。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守...
就是我刚
签了劳动合同,
但我
没有入职工作
。我
不想去
了。这算违约吗?
答:
可以的,但是行为是属于违约
,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
如果签了劳动合同
也办了
入职
手续
还没
开始上班,却
不想去了,会
怎样?
答:
已签定
劳动合同
的,按照合同规定赔偿对方的用工损失。
你好,律师,我
签了劳动合同,
但是我不去上班了,后果会怎么样
答:
后果是没有与单位解除
劳动合同,
可能会产生如违规违约责任,不过如果只有签订劳动合同,但是
还没有入职,
一般就算自动解除了,也没有档案在单位
,如果
单位不追究,也没有什么问题。无论如何,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。离职手续,当事人可以提前向单位申请
离职,
也可以与单位协商,...
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