我觉得打开会更好一点。
公司考勤打开的好处:
1、统一上下班时间,将员工的考勤完全量化,准确搜集到上下班缺勤信息,并对员工每月的绩效作为一项参考标准。
2、通过严格的考勤,提高员工的遵守公司制度,规范行为的意识,提高公司的威信。
3、分辨员工工作态度的不同,提高选择人才的依据。
4、约束管理者的作息时间
职工上班打卡,对单位而言,主要是有效敦促员工按时上下班,保证生产任务的按时、保质保量完成,这是其一,第二对员工而言,打卡记录可以用来作为上下班、加班的证据,若是用人单位不执行国家相关法律法规,职工加班不按照规定支付员工加班费,员工打卡记录就可以作为起诉单位违法的有力证据。当然,职工需及时导出打卡记录并妥善保存。
打卡作为一种考勤办法.它的积极意义和必要性是显而易见的,作为企事业单位当然应有一系列制度和办法来强化职工的组织纪律观念,维护正常的工作秩序。
当然书打卡好,这样会更加方便统计出勤率,也更一目了然。
考勤打卡制度利弊
公司推行指纹考勤制度已近两年了,在这段时间里有支持的,有遵守的、有不满的、有唏嘘的、也有抱怨.......作为公司员工考勤情况的记录者和统计者,以我这一年多在工作中所见所闻,就自己的浅见,做个小小的分析总结。
一般来说,各个公司都设有考勤制度,作为-项记录和评定员工工作情况的考核标准。而我们公司规定员工固定时间打卡,也是为了规范公司的管理制度,保障公司员工合法合理的工作时间,保障8小时工作时间的完整。
但是,制度的执行,不仅要考虑到公司的有效运作,保障公司的利益,也要考虑到员工的实际想法,及操作的良益。如果是一味地追求企业形象、制度管理,形式上地要求执行考勤制度,不能看到操作中存在的问题,不能平衡行为中的利与弊,则会引起事与愿违的效果。