职场中，很多公司高管不需要打卡，这合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.要求归要求，具体归具体。

法律法规眼前，一律平等；标准眼前，每个人遵循。假如由于你是高层住宅管理方法，就可以不遵循企业的标准，那以后你的管理方法就没有什么感染力，由于你没有保证言传身教。

因此，在制订考勤打卡标准的情况下，不容易确立的要求：高层住宅可以不打卡签到。只是清清楚楚的写着：本要求适用全部在职人员。

依照逻辑判断，你高层住宅管理人员是在职人员吧？即然是在职人员，那么就应当没有理由遵循。但在具体实行实际效果上看来，有实行好的也是有实行差的。

假如记考勤管理的人获得了老总或一把手撑着，那实行实际效果会更好许多，相反老总的心态不确立，那实行的情况下便会睁一只眼闭一只眼。大伙儿全是聪明的人，没必要在这个小问题上跟另一方对着干！我眼中的自己常说的具体。

2.不一样企业，文化艺术不一样，打卡签到的内幕不一样。

打不打卡签到需看哪些公司，打卡签到严不严苛需看哪些的种类。

有一些互联网公司不是规定打卡签到，但工作时间比打卡签到时间更长多了。像腾讯官方，大家都非常清楚，不规定打卡签到，但新项目忙的情况下，许多专业技术人员是要日夜奋战的，只不过是腾讯官方做的较为个性化，有协调能力。一个广为人知的小故事是，腾讯官方的下班了头班车安排时间，很有注重，有兴趣爱好的能够去搜一下。

可是在加工制造业，很有可能就不可以那么做了。许多是流水线生产，每一个工序上分配的都有些人。选用延展性工作时间，便会造成工作时间不一致，生产制造的进展会遭受危害。因此务必规定打卡签到，这也是毫不含糊的。

3.不一样的职位行动可玩性是不一样的，高层住宅管理方法的行动可玩性需看老总的受权。

搞过岗位评定的人都清晰，海氏岗位评定法之中有一个很经典的评价方法，称为"行动的可玩性"。是什么意思呢？便是你的日常的行动范畴及其你能够作出管理决策的管理权限！

普通职工的行动可玩性是非常低的，他的工作时间都较为固定不动，由于许多工作中是程序化交易的，必须相互配合与合作，你一个人是无法干活儿的。行动的可玩性会伴随着岗位的提升而扩大，针对高层住宅管理人员而言，他的行动可玩性一般全是较为高的，怎么讲也是主管级之上的工作人员吧。

针对精益求精、公司文化监管较为严苛的企业而言，老总也会规定高层住宅管理人员打卡签到，可是也并不是铁板一块，也需看哪些种类的高层住宅管理方法。像做市场监督的必须长期性公出，那打卡签到就没有必需了。

Answer 2

不合适。因为我觉得应该一视同仁，所以我觉得高管不打卡，有点不合适。

Answer 3

不合适，公司高管也算是员工，应该和同事有同等待遇，这样才能得民心，高管也不会仗势欺人，应该保持平等才合适。

Answer 4

合不合适要依据公司的实际情况来看，如果公司制度允许没什么不合适的，毕竟高管和普通员工的工作性质是不一样的。本回答被网友采纳

Answer 5

不合适，如果高管不打卡的话，这样会让很多员工觉得非常不公平。