我是一名IT公司的职员，普通的工程师，公司每天要求准时打卡，发这个提问主要是想看看我的想法是否正确。
制度的建立应该是为了更好的、更快的协调起人力解决问题，我猜测打卡的目的是确保所有员工能活跃在岗位上，但是工种不同是不是应该却别待遇？拿我来说，我如果之前手里没有工作剩下的话，第二天早上那几个小时甚至一上午都没有工作，从事过技术工作的同学都知道，真正工作中的问题有时手里有台电脑就能解决，被窝都不用出。
碰到更奇葩的人事经理，迟到后还会找我谈话，语重心长的说：不要迟到啊，你看那些公司离家比你远的都没迟到，你迟到我对你很失望！
巴拉巴拉说一堆，然后还是会罚你钱。（ps.如果你唠叨完不罚了，我可能会认为你是在关心我，你这么唠叨是怕我最后不在考勤表上签字还是想 罚了我钱还让我对你心存感激？）
以上就是我的想法，希望大家讨论指正
灵活定义上下班时间与考勤方案
灵活设置倒班类型与加班类型
对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，提供批处理功能
记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工
制定加班计划，记录员工的OT加班情况
记录员工的请假、休假情况。
统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算
提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较
可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日
自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表
提供流程化网上审批管理
考勤可以实现免打卡人员设置，有些打卡需要规范工作算工资，销售，IT维护需要流动的岗位可以不用吧
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