上班15天没签合同，想离职公司说要扣5天工资，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。签订劳动合同是用人单位和求职者维护自身合法权益的必要保证。如果“上班15天没签合同，想离职公司说要扣5天工资，该怎么办？”下面我们一起来了解一下吧。

一、15天没签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班15天没有签订劳动合同并不违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，上班15天没有签订劳动合同不违法我国劳动法关于签订合同的规定。再加上你是主动离职，是没有经济补偿的。

二、虽然你没有签订劳动合同，但是你离职的时候需要提前向公司申请，根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿。不过你才上班十五天，公司应该会同意你马上离职的。

三、离职需要扣五天工资。公司的这个行为是不合法的。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

最后总结一下，已经上班了十五天，但是没有跟公司签合同，这个行为是合法的。而提出离职后公司却说要扣工资，这是不合法的，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。

Answer 2

首先没签合同，那么公司是有一定责任的，也需要去承担责任。下了，并且也没有资格去扣除你五天的工资。可以申请劳动仲裁。

Answer 3

上班15天，还属于是试用期，出现这种情况之后，你可以跟公司进行协商，因为没有签订劳动合同，所以仲裁成功的可能性并不大。

Answer 4

既然付出了劳动，就应该得到应有的回报，扣工资是不正确的做法应该跟公司提出意见，拿到自己应得的报酬。