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过年了公司说只发一半的工资给我们违法吗?
我在饭店上班,经理怕员工拿了工资就不来工作了.所以说过年的这一个月工资只发一半.
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推荐答案 2007-01-21
这是违反劳动法的,劳动法规定,用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者报酬,如果你们之间的劳动合同没有约定过年的这一个月工资暂发一半,那么,饭店的做法肯定是不对的,你们可以要求饭店发全部工资,而且过年期间如果加班的话,可以要求三倍的工资.如果饭店不同意,你们可以向劳动部门申请仲裁.
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其他回答
第1个回答 2007-01-21
那一定是违法的,不管是出于什么原因,毕竟,对于你来说,这是你用自己的力气换来的,而且现在国家也不允许拖欠工人工资,所以,你一定要明白,不管什么时候、什么原因拖欠你的工资都是违法的。
第2个回答 2007-01-21
如果对方给你们一半工资,那让对方写一张欠条
防止饭店到时候赖帐,如果对方不写欠条,那么你必须要
把工资整个要回来
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劳动合同上约定
工资
每月
只发一半
剩下的年终一起发这样的条款有效
吗?
答:
如果,并没有达到当地规定的最低工资标准,就是不合法的
,就属于克扣员工工资的行为了,可以协商、起诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发,每月发放的工资需要达到当地规定的最低工资...
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过年
所以
只发给我们一半的工资
。这样做对不对?
答:
当然不对
。按时足额发放工资是单位的义务。如果不是按当时承诺的金额发放工资,建议到当地劳动部门申诉解决。
发工资的
时候他们
说只发工资
的百分之60,剩下的40说等到
过年的
时候一起...
答:
属于违法
,工资应该按约定时间发放 可以去劳动局稽核部门投诉,也可以申请劳动仲裁 要求单位按时发放工资 少发工资不是逃税,反而会多交税
公司工资只发一半
,合法
吗?
怎么办?
答:
公司工资只发一半
是不合法的,用人单位应当按照约定足额
发放公司
。对于用人单位
的违法
行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...
年底发上月
工资只发一半
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
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