第1个回答 2013-01-14
首先要看你和公司是否签订了劳动合同,如果签了,你就告他,如果没钱就要看情况了,劳动法规定工资必须按时足额发放。如果超过合同中约定的日期的5天,就算违法,如果有必要,你可以在下个月工资晚发的时候,向当地的劳动监察大队或者劳动行政部门举报,上述2个部门会给公司警告及一个期限,如果公司在规定期限内不按时发工资,你有可能可以要求多付50%--100%的补偿。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2013-01-14
用人单位违规了,更具劳动法 用人单位按照每月一次性支付劳动者报酬 当事人可先去用人单位的HR部门问询清楚,在通过当地用人部门直属管理部门通过正当渠道和流程进行合理的维权。
第3个回答 2013-01-14
有,现在的工厂都是这样,怕你们年后不来,可以告他们。
第4个回答 2013-01-14
严重违规。不过也没办法。告他到时拿不到另外那一半更糟。是怕你们年后不回去上班了。