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公司过年没有按时发工资
公司过年
什么都
不发
答:
公司过年不发工资,
劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
春节
期间放假
不发工资
,这样合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
过年工资
延后
发放
合法吗
答:
在我国,劳动法明确规定了雇主应当按时足额支付劳动者的工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,如果雇主无故延后发放过年工资,可能涉嫌违反劳动法的规定。此外,如果劳动合同或公司规章制度中有关于过年工资...
工厂
过年不
结清
工资
怎么办
答:
也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
过年
提前放假
不发工资
答:
【法律分析】这肯定违法,因为公司在通知员工放假的时候,并
没有
对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以
公司不
给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候,一定要提前说明相关薪资的东西,这样在
发工资
的时候也...
过年
放假
公司不发工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能
按时发放
劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
单位
没有按时发工资
怎么办
答:
法律分析:工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
公司过年不发工资
怎么办
视频时间 00:57
春节
放假
不发工资
是否违反劳动法
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付工资。
春节
放假期间,虽然劳动者
没有
提供实际劳动,但并未与用人单位解除劳动合同关系,因此,用人单位仍应当按照约定支付工资。其次,春节放假
不发工资
的做法,不仅...
过年
放假
公司不发工资
怎么办
答:
过年
放假
公司不发工资
要要求支付所欠工资。也可以以未
按时
足额
发放工资
为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
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