我是17届毕业生，干的这是第一份工作。
我在今年7月份续签了两年的合同，已经在公司工作慢一年了，昨天下午突然被人事告知要辞退我，给了我一张离职申请书和工作转交表，因为这是我毕业第一份工作，所以也不知道被辞退的话需要签什么样的表。回到家后询问同事同学都跟我说我被辞退应该是有补偿的，而且根本没有在30天前通知我，是突然辞退的，于是我就找了人事讨个说法，结果就是一直含糊不清的想法子绕到别的话题，于是我就这是我的合法权益，如果得不到补偿的话，我就要走劳动仲裁了，结果她打电话过来威胁我说她这种事情碰多了，不怕我劳动仲裁，说我是自愿签的离职申请书，上面写的是双方协商后签订。可是我当时根本没选择，只有那一张表，她当时也是让我第二天就不要来了，我只能签那份表，结果可能因为那个表，失业金也没有办法领了。
所以我想请问的是，她这么做的话合法吗？我这样的情况还可以走劳动仲裁吗？
解雇我的理由是和第40条相符合的，但并没有提前通知
我手上只有离职证明，我记得我打钩选的好像是公司要求解除劳动合同，不过离职申请书当时交给人事了，这样申请仲裁的话可以让公司提供我当时的离职申请书吗？
如果没有证据的话，他们不支付任何补偿我是不是也没办法？
可以让单位提供
如果你能证明是单位解雇，单位不提供申请又不能证明是你辞职，就要补偿
我想起来了，那份离职申请表，我好像是打钩选的公司要求解除劳动合同，但那个表是交了的，我手上只有离职证明，这样的话是不是可以申请劳动仲裁呢？
追答你可以把那个表拿着去劳动局告公司