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突然被通知离职
我在公司上班了一年多,9月12号上了半天班了,公司
突然
说叫我
离职
,很突然...
答:
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,
用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你
;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
公司
通知
让我办理
辞职
,来的很
突然
,没有一点征兆,我要怎么办?
答:
询问理由,坦然接受
。询问理由,不是为了让自己搞明白,而是为了让领导再思考。坦然接受,如果你没尽心工作,被辞合理;如果尽心工作,被辞,说明你的人生将会面临新的机遇。看清楚,前方并不是摇摇欲坠的落日,而是正在冉冉升起的朝阳。
我是劳务派遣工公司
突然通知离职
怎么办?
答:
”
如果公司以员工具有《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退的,可以随时通知辞退
。用人单位辞退通知书应当说明辞退理由。
工作快两年了,公司不签合同不买社保
突然通知
我们
离职
答:
保存相关证据,申请劳动仲裁
。一、提出如下主张1、要求单位补齐应交的保险;2、要求单位支付未签订合同期间的双倍工资;3、要求单位支付被迫性解除合同的经济补偿金。注意:要向单位发出被迫性解除合同通知书,并确保留下送达对方的证据。二、怎样进行赔偿1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。2、如公...
公司
突然通知
我明天去办理
离职
手续。
答:
如果是公司无理取闹的,请直接向劳动部门投诉
。公司说你工作不能胜任,首先看他交办的工作内容是什么,是否符合你的岗位职责,如你岗位的岗位说明书中是否存在该项工作,如果这家公司连岗位说明书都没有,那么看合同,合同如果公司没有给你,是他们的问题。你可以立即向劳动部门举报,要求企业拿出合同原件...
公司
突然
提出要我
离职
,我提出应该提前一个月
通知
我,然后人家说那你在...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
上班上了20天,
突然
今天早上
通知
我
离职
,我不清楚原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
应该去了解一下,然后考虑补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是...
公司
突然
让我
离职
答:
劳动者单方解除包括主动
辞职
和被动辞职两种。主动辞职是劳动者提前三日(试用期内)或者三十日(试用期满后)书面
通知
用人单位解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第三十七条。被动辞职是指在用人单位有过错的情况下,劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第三十八条...
在不知情的情况下
被告知
自行
辞职
或停薪待职该怎么办?
答:
这两个方案都是违法的。实际上单位是想解除劳动合同。但是
辞职
是劳动者的权力和自由,要求劳动者辞职不是用人单位的权力和自由,用人单位无权要求劳动者自己辞职。停薪待职在劳动法中也是违法的,劳动法中根本没有停薪待职的说法。因用人单位的原因造成的劳动者非个人意愿的停工,用人单位必须以不低于当地...
今天是试用期三个月的最后一天,公司
突然
要我办
离职
,被开除,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是违法的。你可以不同意
离职
,要求对方出具解除
通知
书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
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