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被辞退没有提前一个月通知
被辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,
单位就多给一个月工资的带通知金
,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
员工没
提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。如果劳动者未提前三十日通知就辞退给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
公司辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
裁员
没有提前一个月通知
的规定
答:
【法律分析】:如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不需要提前一个月通知员工
,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而裁员的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位...
用人单位
没有提前一个月通知
就
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,
这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿
。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
公司没有提前一个月辞退
员工补偿标准
答:
公司没有提前一个月辞退
员工时,应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿。补偿标准通常涉及经济补偿金、未休年假补偿等,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。一、经济补偿金的支付 当公司未能
提前一个月通知
员工辞退,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于...
没
提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:没
提前一个月通知
就
辞退
,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工,不是所有的情况都需要提前一个月进行通知,劳动者存在以下情形的,用人单位就不需要
提前通知
,可以立即解除劳动合同:1、在试用期间被证明
不
符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
没有提前通知辞退
员工补偿标准
答:
如果是依法
辞退
,并且
没有提前一个月通知
,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多发1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司
未
提前一个月通知辞退
该如何赔偿?
答:
法律分析在劳动者
没有
不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当
提前1个月通知
,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月...
公司
无理由
辞退
员工,并
没有提前一个月通知
,现知道员工要维权,提出可 ...
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面
通知
或者额外支付
一个月
工资代通知金。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动...
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