用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

造成现在用单位说招不到人，求职者说工作难找这个问题，关键就是双方在定位上出现了严重的偏差，没有认清形势，远离了人才市场的自然的自然规律。

所谓用人单位招不到人，其实关键就是企业自身的招聘态度问题，想招聘有用的人才，又过于抠门，出不起合理的价钱，当然就很难招到人啦，俗语说得好：“有钱使得鬼推磨”，出得起价钱又怎会招不到人呢？要知道，招揽人才也是要竞争的啊，就算是招普通员工，也同样是人往高处走的，当你企业设定的待遇没有其它行业高的时候，又怎会有人应聘啊，就算是有应聘的人，也是能力有限的人，由于没有多少选择机会，才会去应聘的啦，这样你又怎会满意呢？

       

同样，求职者说工作难找，也是求职者对自身求职的定位出了问题，首先就应该知道自己的能力如何，适合从事哪一类的工作，赚取怎样的报酬才算是合理，如果是定位不准的，也就是“心高手低”的，就实在是很难找到理想的工作的了，并不是工作真的难找，而是自己的要求不切实际；毕竟有企业招不到人，就说明了有岗位空缺，需要有人从事的了，只不过是自己是否愿意或者有能力去应聘罢了。

其实，人才市场本来就是在不断变了的，当劳动力过剩的时候，求职者就必须要降低要求，才能找到工作，而当劳动力紧张的时候，招人企业就必须提高薪酬待遇，才能招得到人，这就是市场经济的自然规律，如果不思应变，墨守成规，自然就会出现了用人单位招不到人，求职者找不到工作这样的状况的了。

       

现在的情况是用人单位和求职者的需求不对等。致使两者无法在同一平面上谈判。求职者对用人单位有薪资待遇、平台发展等方面的期待值，用人单位难以达到这个期待值，但同时，求职者又达不到许多用人单位对能力水平的要求。

Answer 2

薪资方面:求职者有自己的原则，企业有自己的规矩，都谈不拢就没的谈
工作方面:企业没那么多岗位，无论是销售，技术，生产等好工作已经内部消化了，差工作来的人挣不到钱也就干不长，自然总招人
市场方面:由于经济大萧条，富人不敢花钱，穷人没钱可花，大批私企关门，企业少了，岗位自然更少，而应届生却不会减少，反而越来越多，挣钱的公司毕竟少数，追求利益是老板的最终目的，他们总不能为了养应届生给他们开发出职位吧，所以今后应届生毕业就失业，也会越来越多

Answer 3

因为现在的单位希望能够压低福利条件，找到能够任劳任怨的员工，而求职者更希望能够找到自己喜欢，呆着舒服，而且工资高的工作，两方面的需求不同，自然就说不到一起来。

Answer 4

是因为用人单位在招聘的时候，他们的招聘条件非常的高，而求职者找不到工作，也是因为招聘单位的招聘要求太高。

Answer 5

是因为找不到一份属于自己的工作，或者没有找到和自己专业对口的工作，所以很多人都觉得工作不好找。