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记者用人单位招工用工企业
用人单位
在
招工用工
过程中存在的违反劳动法规定的行为有哪些_百度知 ...
答:
用人单位
在
招工用
工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是违反劳动法的规定。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
记者
探访劳务市场、潜入
招工
群,歧视新冠康复者是否更隐蔽了?
答:
一、歧视
招工
更加隐蔽了。此前很多大公司、
企业
是在招工要求上写出了不录用新冠康复者,
用人单位
也知道这样做是违反劳动法的,但是为了减少风险,这些企业还是顶风作案。而今这种歧视变得更加隐蔽了,不会明文规定,但是私下操作还是有的。二、招工要求上没有写明,但到了面试环节康复者多半会被刷下来。...
用工
单位和
用人单位
的区别
答:
法律分析:1、含义上的区别
用工
单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括
企业
、个体经济组织、民办非企...
纺织
企业
为何再现“
招工
难”
答:
一方面
企业用工
需求明显增加,但另一方面,找工作的人却并不多。
记者
从县人力资源市场的职介所也明显感受到了这股“一头热一头冷”的现象。顺兴职介所负责人告诉记者,现在
招工
人数每天至少有几十人,而来找工作的却并不多。今天他只开出了2封职业介绍信,但这已算是不错的收获了。辐射钱清、杨汛...
山东济南:服装行业遭遇“
用工
荒”
答:
业内人士认为主要原因有三点:一是部分
企业
工作条件差影响
招工
;二是服装企业属于流水作业,工作单调,劳动纪律严格;三是一些新生代工人择业观不明确,工作浮躁。去年以来,经历了棉花价格“过山车”般的遭遇后,济南服装行业最近又迎来制约企业发展的最大难题“
用工
荒”。
记者
今天调查发现,由于受用工缺口...
平湖
企业
为啥不为
用工
发愁?
答:
一位不愿透露姓名的服装
企业
老总对
记者
说,这招确实很灵验,对企业稳定员工很有作用。夫妻俩带着亲戚小辈平湖天利制衣有限公司今年扩产了,员工招收很理想。企业负责人马卫良对记者说,这都是老员工的功劳,是他们把亲戚小辈带到了企业,使企业解决了
用工
难题。安徽籍新居民马后勤来企业已经10年了,与天利企业共同成长...
用人单位用
什么方式
招工
答:
综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。四、还有劳务派遣方式
用工
:派遣单位是
用人单位
。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向...
用工
单位和
用人单位
的区别
答:
1、含义不同
用工
单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与...
用人单位
对
招聘
员工设置“年龄门槛”是否合理?
答:
就业是最大的民生。在
招工
难和“
用工
荒”交织、就业结构性问题不少的现实背景下,一些
企业
在用工方面随意设置门槛,已经不是劳动者和
用人单位
之间的小事,而是关系劳动者权益保障、相关行业健康发展以及经济社会有序运转的大事。治理劳动关系领域的类似问题,应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的...
16.
企业
期盼在
招工用工
方面得到什么支持?
答:
招聘渠道支持,政策支持和优惠政策。1、
企业
希望能够获得多样化的招聘渠道,包括在线招聘平台、人才市场、校园招聘等,以便能够更广泛地吸引到适合的人才。2、企业期望政府能够出台有利于
招工用工
的政策和优惠政策,包括减税减费、人才引进和培养支持、就业补贴等,以降低企业的用工成本和风险。
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