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记者用人单位招工难求职者反应服务
用人单位
说招不到人,
求职者
说工作不好找,问题究竟出在哪儿了?_百度知 ...
答:
对
求职者
而言,都是一个道理,你没多去掌握意愿公司的招聘要求,自然感觉工作中难以找。对这种情况是我感受,现阶段正处于招聘员环节,从触碰的求职者看来,
招工难
和工作难找的对立面目的是为了聘请中间的信息内容不对等导致的,例如一样一份工作,顾主会根据目前市场行情明确薪资待遇,因为现阶段经济不景...
你如何看待目前就业市场存在的“
求职难
”和“
招工难
”并存现象?_百度...
答:
“
求职难
”和“
招工难
”并存的现象,揭示了当前就业市场的结构性失衡和深层次矛盾。这两个看似相互矛盾的问题,实则指向了同一个根源:劳动力供需之间的不匹配。首先,我们来看“求职难”的问题。这主要是由于部分
求职者
的技能、经验和期望与市场需求不匹配。例如,一些传...
招工难
现象
反应
了什么社会问题
答:
农民工在城镇就业缺乏相应社会权益,在公共
服务
方面存在巨大的差异和不公平。3、企业
用人
观念滞后于经济转型步伐。“
招工难
”是相对于过去农村年轻劳动力无限供给、农民工“招之即来、挥之即去”时期而言。在中国社会经济不断进步的进程中,依靠大量廉价劳动力的发展模式终究难以为继。4、劳动者技能提高滞后...
求职者
找工作陷入“两难”尴尬
答:
用人单位
:需求缺口大
求职者
找到合适工作不容易,用人单位也觉得
招工难
。别看求职者这么多,依旧是工作找人,不是人找工作。我市一家酒店人事部门负责人说,他们
招聘服务
员,每月工资1200元,但许多求职者嫌工资低。一家企业负责人说,该公司原计划招收10名焊接工,但4天过去了,报名者只有10来人,其中...
记者
面试常见问题及答案
答:
2.你认为做好(电视
记者
/节目包装/化妆造型),哪些素质最重要? 答:口齿伶俐,随机应变,仪容仪表,冰雪聪明,还有笑容也是很重要的! 3.如果我
单位
录用你,你打算怎样开展工作? 回答提示:①如果
应聘者
对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导...
当“就业难”遇上“
招工难
”,“难”之结症该如何化解?
答:
而要实打实地教会学生生存的本领及技能,以便毕业后能顺利走入职场。五、大学生要正确认知自己,脚踏实地,从零做起,虚心学习,积累经验、增强本领。六、
用人单位
要避免学历歧视,对有意愿的
求职者
要给机会,提供岗前培训,再择优录取。以上就是我化解“难”之结症的建议!
为什么一面企业招不到人,另一面
求职者
抱怨
找工作难
?
答:
工厂招不到人,不一定意味工作就好找,工作这问题讲究对口,你工厂
招工
选择适合的人,而
找工作
的人,他们也在选择适合的
单位
,招不到人与找不到人是需与求出现了错位的矛盾。过去工厂招工,多是招的农村劳动力,而这部农民工在上了年纪退出后,顶上的人出现了缺口,大多农村的孩子都读书读出去了。工...
服务
行业用工荒的原因 [内蒙古服务行业“用工荒”剖析]
答:
通过优惠政策的实施,既可以解决
招工难
的问题,也可以促进“4050”人员就业。 (四)引导
用人单位
和
求职者
转变观念
服务
行业“招工难”的背后,凸显出观念的影响。欲缓解这种局面,需引导供求双方转变观念。一方面,在招聘过程中,通过对求职者的宣传使他们认识到,在服务行业工作同样能锻炼人,积累社会经验,可以为将来自主创业...
如何解决就业难的问题
答:
全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉
记者
。 施卫东分析,现状是高校毕业生总量再创新高,同时企业“
招工难
”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因,一方面是高校毕业生就业期望值越来越高,求稳趋势在增加,部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位;另一方面,制造业、
服务
业普工难招,技术技能人才短缺,招聘...
为什么大学生“就业难”和企业“
招人难
”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在
招聘
过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们
找工作
的一个障碍。而企业在...
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