为什么一面企业招不到人，另一面求职者抱怨找工作难？

Question

如题所述

Answer 1

现在找不到工作的人年轻人，大多都是大学毕业生，他们有理想有抱负，在找工作上存在高不成低不就的问题，总想着学与用的对口，有选择上的为难因素。工厂招不到人，不一定意味工作就好找，工作这问题讲究对口，你工厂招工选择适合的人，而找工作的人，他们也在选择适合的单位，招不到人与找不到人是需与求出现了错位的矛盾。过去工厂招工，多是招的农村劳动力，而这部农民工在上了年纪退出后，顶上的人出现了缺口，大多农村的孩子都读书读出去了。工厂的生产又是凭订单来作出的用工计划，如果招临时工一定存在问题。

找工作的人往往对自己有过高的期待，不能客观正确地评估自己，对于和自己能力匹配度高的工作，会觉得和自己的待遇期望值差异太大，对于符合待遇期望值的工作，又没有能力能胜任。这也是目前找工作难的最关键因素。工人和工作之间，本质上就是交易。我用我的时间和精力来换取报酬，工作用报酬来换取工人的时间和精力。信息的不对称导致市场不知道我的能力，我也不知道市场的实际需求。所以变成工厂招不到人，而工作却又不好找的双紧局面。

现在的人对待遇要求也越来越高了，不仅要工资高还得干活轻松不然就不做。人一旦闲下来就会变懒那时候做什么都会觉得来钱慢没前途。久而久之就三天打鱼两天晒网，整天无所事事只知道玩。上班就得耐得住性子收的住心，方能脚踏实地。工厂招人的同时别的行业别的公司也在吸引求职者，在求职者的心里也是有一杆秤的，只要工厂给出的待遇够高，自然会有人愿意到工厂的。

Answer 2

企业找人的时候会要求对方的学历，工作经验，工作能力没有几个人可以达到。求职者在生活中想分，而求职者想要获得一份特别稳定的工作，很多公司都给不了。是一些销售方式去工作。

Answer 3

招聘员工的时候会跟对方的学历，以后他对方的奖励，如果对方的学历不是特别好的话，那么这会儿直接pass掉。

Answer 4

因为这些企业的要求太高了，又想要招到的人什么都会，又不想给他开更高的薪资。