55问答网
所有问题
当前搜索:
记者用人单位招工难求职者了解薪水
找工作
的时候,如何能迅速探清
工资
水平?
答:
参加行业活动和
招聘
会是
了解
行业
薪资水平
的好方法。在这些活动中,你可以与各个公司的招聘人员面对面交流,了解他们的薪资待遇。此外,你还可以通过与其他
求职者
的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以主动提出。一般来说,面试官...
为什么现在
招聘
这么难?
答:
招聘
标准过高 某些
用人单位
设定的入职门槛过高,如要求过多的工作年限和学历,这使得一些具备相关技能但期望
薪资
在万元以上的
求职者
望而却步。这种矛盾使得企业难以找到既符合要求又愿意接受较低薪资的合适人选。岗位需求沟通不畅 求职者常反映面试时与实际岗位不符,这源于企业内部用人部门和HR之间的信息不对...
现在
招人
,
求职者
上来直接问底薪,应该怎么对待这类求职者?
答:
所以对于那些穿戴整齐的
求职者
,面试者自然而然的,会更加的看重一点。很多人在寻求岗位的时候,会刻意突出自己的学历,我们要知道学历对于一个
用人单位
来说没有任何的意义,他们在寻求的员工属于适合他们所招收的岗位,也就是说最好有一定的工作经验和社会阅历,这两点缺一不可,学历这个东西,真正运用到...
面试时HR应该如何与
求职者
进行
薪资
谈判
答:
薪酬待遇不是很具备市场竞争力的公司,可以告知
应聘者
一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪),至于其他相关数据,则可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法而不涉及具体金额,比如固定与浮动部分的比例以及发放时间,或是在介绍福利时,也尽量展现福利的项目,而非具体额度。 HR与
求职者
在进行
薪资
谈判时候,常常遇到一些突发问题,...
企业
应聘
与
招聘难
的原因
答:
企业招聘和
招聘难
的原因一:关于招聘渠道的选择。技术人员和管理人员招聘比较难。一般有四种方法比较有效。1.通过朋友介绍向同行业的公司采购人才,这样比较高的成功率,因为第一个熟悉他的能力是否适合公司,第二个基本上
了解
详细信息的基础。第三个缺点是有时会带来麻烦。第三个缺点是因为面子太多,一旦...
企业
招工难
是因为
薪资
待遇低吗?
答:
小型企业
招工难
,要从自身入手;不是已经没人可招,而是很少有人肯来,当然,这其中有一部分人,特别是城市人,有大本以上学历的人,他们的目的是找一个稳定的,
薪资
高的
单位
,当然,这部分人不屑于到小型企业来。剔除这个因素,其他人还是愿意到小型企业来的,尤其是一线的操作工、普工,只要挣钱、待遇...
求职者
找工作陷入“两难”尴尬
答:
用人单位
觉得
招工难
,依旧是工作找人,不是人找工作。一家酒店人事部门负责人说,他们招聘服务员,每月
工资
1200元,但许多
求职者
嫌工资低。一家企业负责人说,该公司原计划招收10名焊接工,但4天过去了,报名者只有10来人,其中还有几人根本不符合要求。据市职业介绍指导服务中心的统计分析,2月4日当天...
面试时如何问
薪水
待遇?
答:
其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,
招聘
人员都会主动给
应聘者
说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要
了解
各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?例如入职前,HR给的薪资说是每月12000...
为什么现在企业
招工难
啊?
答:
现在企业
招工难
是因为年轻人的职业有了更多的选择,而在诸多工作中,企业工人没有竞争优势。首先,时间不自由。工厂由于流水线作业,所以对工人在岗时间管理得比较严格,例如上下班打卡。其次,工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来,且工作时间又长,还总是加班。第三,
工资
薪金收入不高。由于工作...
为什么很多公司
招人
会很
困难
?
答:
很多公司
招人困难
的原因是这家公司给员工的
工资
不高,福利待遇也不好,上班时间长,或者公司所在的地址比较偏僻等。公司
招工难
,
求职者找工作难
,这是双双存在的问题。有些公司一直招不到人,这其中的原因有以下这些。一、有些公司给员工的工资在市场上没有竞争力。有些公司是既想让牛干活又不想让...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
记者用人单位招工难求职者务工人员
记者用人单位招工难采访求职者
记者用人单位招工难求职者反应服务
记者用人单位招工用工难
记者用人单位招工用工企业
记者用人单位招工劳务工人
记者用人单位招工难温州
记者用人单位招工难瑞安
记者用人单位招工太原劳务