很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人。这是什么原因？
没什么特别原因，无非就是：
找不到工作是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越来越大，也就越来越难了。
01
求职者找不到工作，根本原因就是能力不行
工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。
期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。
你看得太远，但实际上自己却永远到达不了那种层次，所以想要找到合适的工作，要么提升能力，要么降低期望值。
有工作能力但不知道怎么面试，这不还是能力的原因吗？
找工作本身就是综合能力的考评，你不仅要会做，你还要会说。
你要在面试的时候通过各种方式打动面试官，让他觉得你能够胜任这份工作。只有面试通过，你才能有展示自己实力的机会。
面试都展示不了，又凭什么让面试官相信你工作就一定能行呢。
02
企业招聘倾向于找超过岗位胜任的优秀人员
而企业往往也有毛病，总希望以最低的工资找到最好的人。
对企业内部的HR招聘官来说，他们最怕的也就是部门提出的要求特别的高，但是实际给的工资又并不是那么的好看。
这就造成了企业面试官就算想招那些，符合要求但不是那么强的人也不容易，因为最终在部门面试那一轮就通不过。
一直要等到部门面试了很多人都没有找到合适的，而工作又越拖越久，没办法再拖下去的时候，企业才会考虑是否降低招聘要求。
只有在这个时候，刚好具备要求能力的人去面试了，才有可能双方都觉得合适。只要一方还端着态度，那么面试最终都会失败。
03
供需平衡的波动，只是对找工作招新人起到了一定的影响
很多人说，因为行情不好不好找工作，尤其是今年这种环境，说实话，这确实有影响，因为它会影响劳动需求的供给平衡。
但你要说它造成的影响绝对占主导地位，这个就有些夸张了。我们并不能单纯以某些现象就是对一件事情下定义。
即便在这种情况下，很多人也还是选择了辞职，也有很多人找到了合适的工作。这难道能说他们是靠运气吗？靠运气的前提是，你得有抓住运气的实力。
所以不论企业究竟是怎样一个态度，只要自己有能力，在职场上横着走都没有人说你。
实际情况是具备横着走的能力的人并不多，大多数都只能说，在目前的能力水平下，尽量去争取，去找一个更好的发展而已。