女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

女职工怀孕期间被辞退的赔偿标准如下：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3、工资和加班工资应一井发放；
4、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
辞退怀孕女职工的条件如下：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。