55问答网
所有问题
当前搜索:
孕期被辞退的三期的赔偿金
三期
女员工
辞退怎么赔偿
答:
开除三期女职工的赔偿是:在按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等基础上,二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
辞退三期
员工
怎么补偿
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
孕妇三期赔偿
标准是怎样的?
答:
孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的,
一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的
。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协...
孕妇被辞退
如何争取
三期
工资
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期的
你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。5个月工资
的经济补偿金
的两倍即7个月工资
的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工...
产假
解聘
双倍和
三期
都赔吗海南
答:
法律主观:孕妇解聘不存在三期的赔偿规定,用人单位辞退孕妇一般属于违法辞退,
该劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的两倍支付赔偿金
。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,按照一年进行计算;不到六个月的,按照半个月进行计算。其中月...
孕妇被辞退
如何争取
三期
工资
答:
法律分析:如果没有劳动合同法第39条规定的过失的话,在
三期
内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除
的赔偿金
,赔偿金是上12个月平均工资×在单位的工龄×2 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
孕期
公司
辞退
员工是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇
赔偿标准如下:1、违法解除劳动关系
的赔偿金
,相当于2倍
的经济补偿金
;2、
怀孕
、产期、哺乳期、
三期
工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
孕妇解聘
双倍和
三期
都赔吗
答:
孕妇怀孕期间解聘
,一般只用赔双期。若
被解聘
,属于违法解除劳动合同,是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿金
,但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同,是可以要求三期(怀孕期、产期、哺乳期)工资。因此,两者不能同时主张。
辞退孕妇
不需要
赔偿三期
工资。一般都是会按...
三期
员工
被辞退怎么赔偿
答:
三期
员工
被辞退
赔偿为支付两倍经济补偿。三期员工辞退应当依照法律规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。三期员工是指在
孕期
、产期、哺乳期的员工,法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退,辞退需要承担高额
补偿金
和赔偿金。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
开除孕妇最新赔偿三期
南京辞退孕妇补偿三期工资
孕妇辞退三期赔偿和经济补偿
孕妇被辞退如何争取三期工资
被公司辞退谈赔偿技巧
公司辞退孕妇只给2n赔偿
辞退孕妇2n加三期工资吗
孕期期间辞退员工赔偿
孕妇被辞退三期工资如何计算