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怀孕期间公司辞退员工补偿
怀孕期间公司辞退员工补偿
标准
答:
【法律分析】:怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《...
怀孕辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:怀孕职工辞退补偿标准为,
按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)...
公司
可以
辞退怀孕员工
吗
答:
单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,
需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金
;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:违法解除劳动关系赔偿金:相当...
孕期公司辞退员工
是怎么赔偿的
答:
公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,
可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金
。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工...
公司辞退怀孕
女
员工
怎么赔的
答:
公司辞退怀孕女员工,女员工还可以主张以下赔偿:
1、生育津贴和生育医疗费用
。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女...
怀孕期间公司
可以
辞退员工
吗?
答:
职工
怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济
补偿
金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。【法律分析】根据相关法律的规定,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
因
怀孕
被
公司辞退
会得到什么
补偿
答:
法律分析:
怀孕期间公司
是不能无理由的
辞退
,其辞退条件也是相对严苛的,一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的
员工
劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人...
辞退
孕妇最多赔几个月
答:
在一般情况下,符合劳动合同法法定
补偿
条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的,
辞退
孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要
公司
履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
孕期公司辞退员工
是怎么赔偿的
答:
一、孕期公司辞退员工是怎么赔偿的1、孕期公司辞退员工赔偿标准如下:(1)怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;(2)计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2...
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