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怀孕被辞退赔偿几个月工资
辞退孕妇赔偿几个月工资
答:
【法律分析】孕期被解雇,是属于违反规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
即每做满一年有两个月工资的赔偿金
。如果孕期职工不存在法定过错,单位单方面辞退处于孕期的孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单...
员工
怀孕被辞退工资
和社保怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。第四十八条 用人单位违反本法要求解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动...
怀孕被辞退赔偿几个月工资
答:
该情况赔款详情如下:
1、每满一年支付一个月工资:向劳动者支付经济补偿金。2、六个月以上不满一年的,按一年计算
。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的...
怀孕被辞退赔偿几个月工资
答:
女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,
给予2倍的经济补偿
,经济补偿标准如下:经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。员工工作不满六个月的,向员工支付
半个月工资的经济补偿
。经济补偿金计算按员工应得...
孕妇被辞退赔偿
标准是怎样的
答:
若用人单位违反了此项规定,擅自终止
怀孕
女职员工的雇佣关系,那么应根据经济
补偿
的相关标准,以两倍金额
赔付
给
被解雇
女职员作为
赔偿
金。关于经济补偿的额度,则是根据这位女员工在用人单位供职的时间长度来确定,即每为其服务满一年,就须支付她一
个月
的
薪资
作为经济补偿金。如果女职员供职时间超过六个月但...
辞退孕妇
最多
赔几个月
答:
在一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多
赔偿
12
个月的补偿
金的,
辞退孕妇
属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
孕妇辞退
怎么
赔偿
答:
怀孕期间被公司辞退赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。孕妇辞退后生育津贴怎么算辞退孕妇的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位...
怀孕
了单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
公司辞退孕妇补偿
标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两
个月工资
的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由
辞退怀孕
女职工...
怀孕被辞退赔偿几个月工资
答:
根据中国现行的《劳动合同法》和相关法律规定,如果用人单位违法
辞退怀孕
的女职工,女职工可以获得一定的
赔偿
。1、违法解除劳动关系赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,应当支付相当于2倍的经济
补偿
金。计算方式是工作年限×离职前12
个月
的平均
工资
×2倍。2、“三期”工资:女职工在怀孕期、产期、哺乳期...
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