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职工怀孕期间合同到期能否不续聘
怀孕
产假哺乳期单位
不续聘
中级职称合法吗
答:
不合法,女
职工可以
依法投诉,或提出行政诉讼维护权利。《女职工劳动保护特别规定》:第六条 女
职工在孕期不
能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休...
怀孕期间合同到期
,用人单位不再
续聘
,生育险能报销吗
答:
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女
职工妊娠
7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、...
聘用
合同到期
单位
不续聘
答:
法律分析:如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任
。但在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
2022标准的聘用
合同
样本
答:
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本
合同
第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方为女
职工
,
在孕期
、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利...
社区卫生室聘用
合同
答:
1: 本合同生效日期:20XX年6月1日——20XX年6月1日(期中6月1日——9月1日为试用期) 2:
合同到期
,甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定,决定是否与乙方继续签订聘用合同。 乙方也可以根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需
续聘
,双方应重新签约。 二:岗位职责与工作要求 1:甲方聘用...
急救!! 谁能给我一份《校长聘用
合同
》《校长助理聘用合同》《企业顾问聘...
答:
试用期包括在合同期内。聘用
合同期满
1年不满3年的,试用
期不
超过3个月;满三年的,试用期不超过6个月;大学应届毕业生最多不超过12月。3、距国家规定的退休年龄不满10年的,凡本人提出聘用至退休,学校与其签订相应的聘用合同。4、聘用期满
后
,经双方协商同意,
可以续聘
,但必须重新签订聘用合同。
续聘合同
应当在聘用期满...
在
合同期间
单位提前一星期提出解除合同,该怎么办?
答:
尽管聘用合同期满,学校未提前通知,宁波市人事争议仲裁院裁定校方支付被解聘者3个月工资作为辞退补偿金。仲裁院提醒用人单位,当聘用
合同期满时
,双方没提出续订原聘用合同,
员工
继续按原合同履行义务的,视作原聘用合同的延续。如不再
续聘
,须在合同期满前30天内书面通知员工。提出人事仲裁的王老师,与某...
劳动
合同到期不
续签提出辞职是否有补偿
答:
除非是公司不续签,
员工
被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。一、劳动
合同到期
不续签提出辞职是否有补偿?劳动者不续约的没有经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。用人单位
不续聘
的,应当支付劳动者的经济补偿,并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》十四条规定,...
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