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怀孕辞退员工怎么赔偿
怀孕
期间公司
辞退员工
补偿标准
答:
【法律分析】:怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《...
怀孕辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:怀孕职工辞退补偿标准为,
按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)...
公司
辞退怀孕
女
员工怎么赔
的
答:
1、生育津贴和生育医疗费用
。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女员工原工资水平,女员工有权要求公司补足差额。2、...
孕期
公司
辞退员工
是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位
每年支付相当于两个月工资的经济补偿金
。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
如果
孕期
被公司
辞退
,公司
应该如何赔付
答:
劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
怀孕
期间被公司
辞退怎么赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:
相当于2倍的经济补偿金
。计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司开除孕妇赔偿
标准
怎么
算
答:
法律分析:公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
辞退孕妇赔偿
几个月工资
答:
【法律分析】孕期被解雇,是属于违反规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的
赔偿
金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果
孕期职工
不存在法定过错,单位单方面辞退处于孕期的
孕妇
是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,如果被
辞退员工
不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人...
员工怀孕
被
辞退
工资和社保
怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位辞退孕期员工,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者...
孕期员工
被
辞退
可以申请哪些补偿
答:
该赔偿金相当于两倍的
经济补偿金
,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果...
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