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女性怀孕期间被辞退的补偿
怀孕期间
公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
【法律分析】:怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《...
怀孕期间被辞退赔偿
标准
答:
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
怀孕期间被
公司
辞退怎么赔偿
标准
答:
计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天,但是各个省对生育假又有相应的补充规定。单位在产假之前辞退...
怀孕被
公司
辞退怎么赔偿
标准
视频时间 01:15
企业辞退怀员工
怎么赔偿
辞退怀孕期间
的员工
如何补偿
答:
公司
辞退怀孕
员工,如果是非法
辞退的
,要给予怀孕员工双倍的经济
补偿
。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。4、经济补偿金...
怀孕期间被辞退有
什么样
的补偿
吗
答:
法律分析:用人单位在
女
职工
孕期
单方解除劳动合同的,属违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向女职工支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华...
因
怀孕被
公司
辞退
会得到什么
补偿
答:
若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济
补偿
金二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,
女
职工在
孕期
、产期、哺乳
期的
,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
女职工
怀孕期间被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者在
孕期被
公司违法
辞退的
,公司要按经济
补偿
标准的双倍来给予其
赔偿
,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
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