入职时公司谈好工资是9000，人事给的入职通知是4500工资加4500绩效，5:5,可是发工资只给

入职时公司谈好工资是9000，人事给的入职通知是4500工资加4500绩效，5:5,可是发工资只给了4500,我能不能告他

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推荐答案 2016-05-18

如果用工合同有这一项，完全可以的，不过如果用工合同有其他说明，以合同为准。建议去当地的法律服务所或法律援助中心问一下，你可以把用工合同复印一份，给他们看下。

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第1个回答 2016-05-18

那要看有没有签合同之类的，口头上的东西不具备法律效应

第2个回答 2016-05-18

如果没写进合同，你估计是没法告他的哦追问

合同里写了是4500工资加4500绩效，但绩效工资具体怎么发放没说

第3个回答 2016-05-18

具体的条款，你自己看清楚，绩效是如何计算。本回答被网友采纳

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