试用期工资发放问题？

Question

10月20号入职，试用期一个月，期间订立劳动合同，规定月底发上个月工资，但11月底了，工资并未发放，请问公司违法吗？应如何维权？

Answer 1

当然违法了。
订劳动合同时，4月底才发放上个月的工资就已经违法了，这11月底了，连上个月的工资都还没有发放，这就更违法了。
建议题主这样去做:
一、拿着劳动合同去找有决定权的人，天天态度友好地问他要10月的工资；
二、收集和保存好上班等等一切相关的证据。在追着决定权人要工资始终要不到的情况下，可以到劳动监察部门去投诉，主张自己的权益。

Answer 2

如果签订劳动合同，规定要压一个月的工资，应该算你上班试用期后一个月才发上个月工资，公司并没有违法，遵守劳动法规则是每个厂的开厂首要任务

Answer 3

如果公司没有按照劳动合同所签订的日期发放工资的话，你当然可以进行维权了，你可以先要求公司支付你工资，如果公司拒绝的话，你可以直接去当地的劳动局进行举报。

Answer 4

公司这么做，的确是违法的，但是好在也没有拖延太久，也许是老板的资金还没有到位，再要么就是有什么事情给耽搁了，你再耐心的等几天吧！

Answer 5

这种公司肯定是违法了，你去劳动仲裁部门申请劳动仲裁吧！