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过了试用期还是试用期工资了
试用期过
还拿
试用期工资
,这样合理吗?
答:
可以要求试用期满的工资和赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。纵横法律网 韦锋律师 ...
签了劳动了合同,合同规定
了试用期
、
试用期工资
和转正工资,工作超过了试 ...
答:
2、劳动合同
试用期
的
工资
不能低于同岗位同等工作条件正常工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。3、劳动合同试用期结束则要从结束期满的次日享受本岗位的正常工资待遇,否则,则涉嫌了侵害劳动者的“依法获得劳动报酬权”。用人单位须承担不利法律后果。
试用期
过了试用期
算不算
工资
答:
算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,
试用期为确定劳动关系的时间,试用期内应当支付劳动者工资
,并按照国家统一规定参加社会保险。在试用期结束后,劳动者应当继续享有其在试用期内所劳动的工资。因此,试用期过了试用期算工资。
员工
过了
三个月
试用期还是
拿试用期的
工资
,在员工不知情的情况下,公司算...
答:
不算,只能说用人单位违反劳动合同。如果算诈骗你应该向公安机关报警,但实际上公安机关并不会处理这样的纠纷,只能由劳动监察仲裁机关帮助解决。
试用期满了后基本工资
还是试用期工资
什么原因
答:
您好,很高兴为您解答,可以您的问题,我的回复是。
试用期过了以后,工资是按正式工算的,不应该还是试用期的工资
,是单位的问题。
试用期过了
有
工资
吗
答:
试用期过了是
有工资的。试用期过了以后是有工资的,一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定,如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用...
...月是试用期一个月早
过了
可是三个月都
是试用期工资
我可以要求公司补换...
答:
可以要求公司支付正式工资和
试用期工资
之间的差额,建议面询律师
试用期3000的话,
过了试用期
呢?
答:
比如正式薪资5000,
试用期薪资
4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。计算公式 工资计算 3/1~3/16 计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入:2022.99+2298.85=4321.84元 应扣1...
...加工资,结果
过了试用期
3个月了,我
还是试用期工资
,我也和人事说过_百...
答:
如果是正规的公司,他会有你的入职记录,去人力资源部门查看,严正要求转正 如果是不正规的公司,他会敷衍你,自己思量。
试用期过了
,公司不给转正,发
试用期工资
,怎么办
答:
如果约定的
试用期过了
,用人单位不给转正,还是发试用期的
工资
,其行为是违法的,劳动者可以拒绝,并向当地劳动监察投诉。法律链接:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
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