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试用期最低工资
试用期工资
不得低于同岗位工资的多少
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期最低工资
标准是多少怎么算的
答:
法律分析:《劳动合同法》做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期最低工资
标准是多少
答:
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条显示,劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标...
国有企业
试用期工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,
在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上就是小编为您提供的有关解答。如果您有其他与法律相关的问题,欢迎您随时到进行相关的 法律咨询 。法律客观:《中华人民共...
试用期最低工资
标准是多少
答:
试用期最低工资标准是劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期工资
一般是转正的多少?
答:
试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与
劳动合同约定工资的百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
大学生实习
期工资
低于
最低工资
是否违法
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
劳动法
试用期工资
规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
试用期
的工资为正式期的80%且不得低于当地
最低工资
答:
试用期
的工资为正式期的80%,且不得低于当地
最低工资
标准,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
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