是暑假工，合同没到期，就被辞退，有没有补偿金？

Question

如题所述

Answer 1

依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析
劳动者的损害赔偿责任，劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不可以超过劳动者每月工资额的20%，并且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或终止，劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：
劳动者应当按照约定及用人单位相关规章制度办理离职相应的手续。劳动者在终止或解除本合同起，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

合同虽然没到期却被辞退，肯定要有辞退的原因，如果辞退合理就没办法要求补偿。

Answer 3

正常情况下在合同期没到之前，如果你没犯错误而被辞退，你可以找老板谈一谈，如果老板没有补偿金的话，可以到当地的劳动部门申诉。

Answer 4

你们这个是短期劳务合同，和劳动合同不是一个概念，你们有临时打工赚取劳动报酬的性质，按照劳动法，劳务合同是可以提前解除的，只要通知对方并且结清工资即可，跟那种劳动合同，公司要求员工离职需要支付补偿金不是一个概念

Answer 5

有补偿金，只要你讲了，嗯是假期中合同还有签合同的啊，你被辞退了他就有补偿金。